网易HR不当言论被辞 网易hr 不当言论_恒达平台客户端下载

       大家好!今天让小编来大家介绍下关于香港四不像必中一肖_网易hr 不当言论的问题,以下是电脑知识网小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

  • 被hr骚扰怎么办?
  • 被hr骚扰怎么办
  • 网易公司称辞退员工相关人员不近人情,是推卸责任还是合理解释?
  • 网易回应称HR帮下药撩女同事,如何看待此事?

被hr骚扰怎么办?

1、首先,坚定而明确地说“不”!

遭到性骚扰后,第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级,碍于情面,开始可以用比较委婉的言语拒绝,但切忌沉默和半推半就,那会被对方误读为默许,进而变本加厉)。
拒绝的方式可以是口头的,也可以是书面的,或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。

例如,你可以这样写:“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服,请你不要再这样做了!希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”
这样做的好处是,使骚扰者意识到他的行为令你反感,但无论何种方式,都必须留下证据,为将来的投诉或者诉讼做好准备。
之所以必须明确拒绝,是因为从法律角度讲,“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。
此外,从保护自己的角度出发,不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号:你默认,你软弱可欺,进而变本加厉地继续实施骚扰行为。

2、其次,采取适当行动

(1)选择一种方式讲出来
遭遇性骚扰后,千万不要打落牙齿往肚里咽,应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友(可以是你的好朋友,你的同事或者单位领导,你的姐妹,你的妈妈,甚至是一个热线咨询者),永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。
这样做,一方面可以缓解心理压力,另一方面也可以取得亲友的支持,还可以作为日后投诉或者起诉的证据。

(2)及时取证,保存所有证据
证据都在细节之中。在同一个单位里,很难取得同事的证人证言,除非该同事后来离职了,又或者他/她跟骚扰者有过节,意图借你的手报复骚扰者。
因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录,并且要附有准确的细节,记录说过的话以及做过的事。
在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具(取证时应做到不露痕迹,否则不仅取不到证据,还可能会有人身危险),但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。
要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样,才能证明性骚扰事实。
切忌删除电子信息,最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证,以免被对方删除。
受到伤害后,应当第一时间去医院检查,并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗,医治精神创伤,保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。
另外,也可以向网络和社交媒体求助,但是注意要掌握一定的分寸,所述事实不做夸大宣传,均建立在相关证据支持基础上,以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。

(3)利用内部投诉机制及时投诉
遭受性骚扰以后,你应该及时将骚扰经过整理成书面材料,留下复印件,附上相关证据,向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映,要求给予骚扰者相应处罚,并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题,在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及,但均属原则性、倡导性条款。
数年前,已有民间团体跟相关企业合作,尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》,从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范,当前已取得了一定成效。

(4)向公安机关报案
性骚扰侵犯他人人身权利,至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为,你可以及时拨打110报警,要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;
情节严重,涉嫌犯罪的,要求公安机关依法予以刑事立案侦查,你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。

(5)向妇联等社会维权机构投诉
如果单位管理层对你的投诉没有反应,或者明显偏袒骚扰者,你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉,还可以向民间社团求助,获得他们的支持,出面协调处理,或支持起诉。
投诉时要留下书面记录,最好要求留下骚扰者一方的笔录。

(6)向人民法院起诉
你可以在掌握相关骚扰证据的前提下,向人民法院提起人身损害赔偿诉讼,要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。
但请注意,起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。

被hr骚扰怎么办

这几天,

一条网易HR的招聘信息在朋友圈疯传。

这位HR在招聘信息上这样写道:

“看上我哪个女同事,

给我一份简历,我帮忙撩。”

甚至还补充道:

“给我简历,我甚至可以帮忙下药。”

一个知名企业HR,

居然明目张胆地说要对女同事骚扰、下药,

如果不是亲眼所见,

很难令人相信。

遇见这样的HR,

会有哪个女孩愿意做他的同事?

在这样的公司,

有哪个女孩能安心工作?

祸从口出,

这不单单是一句玩笑话,

更是一次影响恶劣的“性骚扰”。

因为发表不当言论,

这名HR已经被解雇,

他为自己的行为付出了沉重的代价,

给网易带来了一次严峻的舆论危机,

更给了我们一次深刻的警示:

“在我们的身边,

仍有许多人惯以‘玩笑’的幌子,

做着冒犯的事实,

还不知道自己到底错在哪里。”

在网易HR事件的留言评论里,

每一句“这有什么”、“玩笑而已”的背后,

我们都应该去反思:

“当你的女性亲人或好友,

在这样一种氛围里工作,

你会是怎样一种感受?”

假如你感到不适,

就请停止给“无耻”穿上“玩笑”的外衣。

5月20日上午,

微博大V“皮肤科医生林小清”发布消息称:

自己已经被医院解聘,

并就性骚扰女网友,

以及“甩锅”给助理的行为道歉。

事件的起因是,

在5月6日,

有位女网友发微博称:

自己在接受@皮肤科医生林小清的询问中,

被问及关于“性”的问题。

女网友以为这是一次社会调查,

随着林医生讨论的问题越来越刻意和露骨,

女网友感觉自己被侵犯了,

所以整理好聊天内容,

在微博曝光了这位医疗大V。

没想到,

在这位女网友曝光林医生私信骚扰后,

又有将近70位女性微博用户站出来,

指正这位医疗大V的恶行,

其中有一个女孩,当时还在上大二。

随着关注的人越来越多,

林医生不得不出来澄清,

先是自导自演了一出甩锅给助理的好戏,

但很快谎言不攻自破,

最终医院对林医生进行了停职调查。

160w粉丝的医疗大V,

因为管不住自己的行为,

葬送了自己的前程。

当他面临道德的谴责、法律的制裁时,

是否还会觉得,

这只是一句玩笑?

你听过这样的话吗?

“开个玩笑,不用这么认真吧?”

“你是不是太敏感了,至于吗?”

“他不是有意的,人之常情嘛……”

也许你听过,

也许你说过,

但你想过没有,

听到这些话的对象会不会认为没关系呢?

之前看过一部很有共鸣的剧,

呈现的,

就是现实中很多女孩备受困扰的问题:

“受到周围人的骚扰,该怎么办?”

“去酒吧,就可以被随便摸吗?”

“答应交往,就是答应发生关系吗?”

“你长得那么好看,一定有很多男朋友吧?”

在剧中,女主信慧是一名大学生,

在一次学校聚会上,

她被一名学长骚扰,

他靠近信慧,

盯着信慧不小心露出的肩带,

还对其上下其手,

还不怀好意地说:

“跟我出去吧,就我们俩……”

信慧害怕极了,

但因为害怕遭人闲言碎语,

不敢呼救。

直到旁边的同学解围,才逃出魔爪。

学长没有得逞,

就在学校散布谣言,

一时间,

校园社交网络上,

无数脏话朝她袭来。

她感到很羞耻、很害怕,

本能地想要逃避这一切。

但好朋友彩儿却一把抓住了她,

告诉怯懦的信慧:

“不要害怕,不要藏着掖着,勇敢面对。”

坏人不会因为你的退让就变好,

他们只会因为你的软弱更加变本加厉!

在好友的鼓励下,

信慧终于决定勇敢面对这一切,

她不再软弱可欺,不再沉默以对,

开始直面骚扰。

她当着泼脏水的同学说:

“我喜欢化妆,不代表我开放;

我喜欢打扮,不代表我随便;

我不说丑话,不代表我可以欺负!”

面对骚扰她的男生,

她不再逃避,

而是硬碰硬地将他推走!

“去死吧!

这算什么表白!

这明明就是性骚扰!”

在现实生活中,

很多人也渐渐开始明白:

曾经觉得很恶心、又不敢反抗的事,

会慢慢在心里生出反感的蛆。

此后不再软弱,强硬捍卫自己的底线,

发现一切都很爽!

当女孩变得不好惹,

这样的恶意才会逐渐消失。

之前在地铁上遇到过一个变态,

趁着地铁人多拥挤的时候,

对身旁的女孩伸出咸猪手。

女孩不堪其扰,几次避让,

变态男却依然紧随其后。

我看不下去,一把将变态男推开,

刚开始,

变态男还挺嚣张,

但随着车厢里其他乘客开始一起发声指责,

吓得他偷偷逃走了。

被骚扰的女孩,

全程没有说话,

只是默默地走到了另外的车厢。

那时我便明白:

“并不是谁都有勇气去对抗侵犯,

但只要沉默的不是大多数,

就会有越来越多人行动起来,

维护自身的权益。”

4月5日晚上,

吉克隽逸发微博称:

自己刚刚在便利店遭遇咸猪手。

还好她找到路人情侣帮忙掩护,

才脱离困境。

在这条热搜底下,

很多网友纷纷发声表示心疼,

同期男学员却留言打趣:

“没事的,你这么黑,

天一黑没人能看得见你!”

在女性安全问题尤为突出的情况下,

仍旧会有人把它当做一句不痛不痒的玩笑话,

可想而知,

很多时候,很多暴力,

在“风凉话”的包裹下,

变成了肆无忌惮的举动。

早在2017年,

广州性别中心发布了一份调查报告:

《中国高校大学生性骚扰状况调查》。

根据调查报告,

有69.3%的受访者遭受过不同形式的性骚扰,

其中女性占75%。

报告还显示,不论男生女生,

在遭遇性骚扰后选择沉默的比例接近半数。

仅有2.7%的女生和1.6%的男生,

选择报告校方等管理部门;

仅有1.2%的女生和0.5%的男生选择了报警。

在《2020年中国职场性骚扰调查报告》显示:

在233名受访者中,

有66.5%的人遭遇过职场性骚扰。

其中有5位男性,占男性受访者的23.8%;

有150位女性,占女性受访者的70.8%;

在所有遭受过性骚扰的受访者中,

女性的比例为96.8%。

在这些受访者中,只有4位选择了报警,

有25.8%的人选择离职,

还是18.7%的人陷入精神抑郁中……

著名安全工程师海因里希,

曾提出过一个事故控制理论:

“一个暴露出来的严重事故,

必定有成千上万的不安全行为掩藏其后,

就像浮出水面的冰山,

浮出的只是一小部分,

隐藏在水下的,却要庞大得多。”

当一个性骚扰事件曝光,

其实那只是冰山一角,

在我们未曾看到的地方,

还有更多人遭受着性骚扰、甚至性暴力。

一如HR“下药招聘”事件,

表面上或许只是一句玩笑话,

其实那又何尝不是长久积弊的不正风气呢?

女人不是物体,

她不制止、不出声,

不代表你就可以随便摸她的腿,

开恶俗玩笑,做越界的事。

有一句话:

“苍蝇不叮无缝的蛋。”

很多时候,

不是说蛋有问题,

而是意味着:

当你没有守护好底线时,

就会遭受“苍蝇”的袭扰。

总有那么一些人,

他喜欢有意无意开一下颜色玩笑,

你没有表示反感,

他就有可能动手动脚,

有意无意地身体接触一下;

当你没有表示明显的抗拒,

他就会觉得你并不介意,

下一次,

他就可能升级到更加恶劣的情况!

或许给你灌酒,

或许演变为实质的性骚扰。

当你因为某些原因丧失原则时,

他就会更加肆无忌惮。

4月5日,

有一男子在公交车上猥亵女孩,

女孩崩溃大哭,

这名恶臭男欲夺窗逃走,

被司机连同乘客、

还有等车的好心人一同塞回车内,

最终,恶臭男被警察带走,

受到了应有的惩治。

其实,在现实中,

如果你受到了侵犯,

一定不要怯懦,

在保护好自己的同时,勇敢发声。

这样,会有无数善良的好心人站在你身后,

成为你坚强的后盾。

请一定记得:

没有所谓的“苍蝇不叮无缝的蛋”这种强盗逻辑,

苍蝇就是苍蝇,

跟蛋没有关系,

蛋是无辜的。

假若你遇到这种苍蝇,

最好的方式,就是一巴掌把它摁在墙上!

文章来源:北驿

如有侵权请联系小编删除

网易公司称辞退员工相关人员不近人情,是推卸责任还是合理解释?

在我们这些吃瓜群众看来,这就是一种推卸责任的行为。第一,这件事情已经发生挺久了,只不过现在当事人才把这件事情发出来。在当事人没有发文之前,网易公司所持的态度就是要变相把他赶走。

在他生病这么长时间里,公司没有组织同事去家里关怀走访,而是开始策划如何把这个员工辞退,想想也是让人心寒啊!

我们公司之前有个员工生病了,公司虽然有医保,但是也组织大家进行捐款。多多少少是大家的一点心意,公司同事也都很乐意帮他,这才是一个正常公司应该有的行为啊。

第二,虽然网易发文道歉了,但是不过是因为这件事情曝光了,网易的受到了很多舆论的压力,所以没有办法不得不出面进行道歉。就像有些网友问的,你想道歉为什么之前不道歉呢?早干嘛去了?在这个时候才出来道歉。

网易的所作所为真的让人非常的寒心,这位员工从毕业之后就一直在网易工作,待了5年的时间,肯定对网易是有很强归属感的。本来就已经生病了,公司没有关心和慰问,还用强迫式的方法来辞退他。

第三,公司的HR要辞退一个员工,难道都不需要走流程吗?所有的高管都会不知道这件事情吗?都已经请到保安来轻点资产了,难道不算是公司的一件大事吗?

但是从网易的发文来看,好像整件事情公司高管到现在才知道,之前都是完全不知情的。这样的说法大概也就是骗骗自己吧,还有谁会相信呢?所以种种行为看来,这不过是一种推卸责任的说法。

网易回应称HR帮下药撩女同事,如何看待此事?

现在的我们都已经是离不开对于手机的依赖性了,大部分的信息都可以通过手机第一时间进行获取,只要登录自己的帐号,进入手机的页面,各种软件会会自动推荐时下最为热门的事件,根本不需要我们花费过多的心思进行搜索,而微博的出现也彻底改变了我们分享生活的方式,以往大部分人都是在自己的朋友圈内进行分享事物,但这样终究是没有太多人欣赏,甚至仅仅局限于自己添加的好友在内,得不到更加多的赞赏,而微博就给了这样的一个平台,可以分享自己的所有事情,也会有众多网友进行点赞和评论,让更加多的人看到快乐的事物。

也就在大家分享快乐的时候,有网友在微博中发现了问题,网易HR部门的员工在自己的微信朋友圈发布图片信息,邀请好友看上图片上的那一位女同事,给一份建立,他帮忙撩,暂且不管这一位员工用什么方式撩女生,这样的行为被网友截图发布到网络中,也引发了众多网友的举报,网友们都质疑,开玩笑是可以的,但是拿欺骗女生的感情作为玩笑,这就使得网友不乐意了,而网易公司也授予了该员工立即解除劳动合同的处分,并公开道歉。

这样的事情随意发布在网络当中,让照片上的女生形象一下子大打折扣,从而间接的影响到网易公司的形象,对于这样的行为的确应该严厉的处置,这样轻浮过分的口吻是对女性的一种不尊重,更何况随意发布女生的照片在网络中,也是有损女生的形象,这样严重的错误也是应该遭受到严厉的处分办法,让众多网友看到网易公司对于事件的处理态度,也是给大家一个交待。

       以上就是小编电脑知识网对于网易HR不当言论被辞 网易hr 不当言论问题和相关问题的解答了,网易HR不当言论被辞 网易hr 不当言论的问题希望对你有用!

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